La journée de Solidarité

Comment bien la préparer

Le lundi de Pentecôte tombant cette année le 25 mai 2026, c’est le moment idéal pour faire le point sur la fameuse « journée de solidarité ». Voici l’essentiel de ce que vous devez retenir pour être en règle.

1. Qu’est ce que la journée de solidarité

• Il s’agit d’une journée de travail supplémentaire par an, qui n’est pas rémunérée pour les salariés.
• Elle est plafonnée à 7 heures de travail pour un salarié à temps plein (proratisé pour un salarié à temps partiel).
• Son but est de financer des actions en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées.
• Pour l’entreprise, cela se traduit par le versement d’une contribution appelée « solidarité autonomie » (CSA) chaque moi sur les bulletins de salaire.

2. Quand doit-elle avoir lieu ?

Contrairement aux idées reçues, cette journée n’est pas fixée automatiquement le lundi de Pentecôte.

L’organisation et le choix de la date sont laissés au libre choix des entreprises.

3. Comment la mettre en place ?

Les modalités doivent être définies en priorité par un accord d’entreprise, d’établissement ou de branche.

En l’absence d’accord collectif, l’employeur peut prendre une décision unilatérale, à condition d’avoir consulté les représentants du personnel au préalable.

Attention, si votre convention collective prévoit déjà les modalités, vous avez l’obligation stricte de les respecter.

3. Quelles sont les options possibles ?

Vous pouvez choisir parmi plusieurs modalités :

• Faire travailler vos salariés un jour férié habituellement chômé dans l’entreprise, à l’exception du 1er mai.
• Faire travailler vos salariés sur un jour de RTT.
• Fractionner ces 7 heures de travail supplémentaires sur d’autres jours de l’année.
• À noter : Il est strictement interdit d’imputer cette journée sur le compteur de congés payés de vos collaborateurs. Vous avez en revanche le droit d’offrir cette journée à vos salariés : l’entreprise paiera la contribution sans leur demander de venir travailler.

💡 Conseil Maridel Solutions

Et vous, quelle décision avez-vous prise pour cette année ?

Quelle que soit l’option que vous avez retenue pour votre entreprise (travailler le 25 mai, fixer une autre date, mobiliser un jour de RTT ou offrir cette journée à vos équipes), l’anticipation est la clé. 

Il est indispensable d’en informer rapidement votre expert paie.

Pourquoi est-ce si important ? 

Il faut impérativement faire apparaître clairement la journée de solidarité sur le bulletin de paie afin de pouvoir démontrer qu’elle a bien été effectuée. Ces documents vous serviront en effet de justificatifs officiels en cas de contrôle.

Besoin d’aide pour trancher sur les modalités ou formaliser votre décision? Maridel Solutions, votre partenaire paie & RH, se tient à votre disposition pour vous accompagner!