L’essentiel à connaître
En France, les entreprises jouent un rôle important dans l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
Depuis la loi sur l’emploi des personnes handicapées, toute entreprise de 20 salariés ou plus doit employer au moins 6 % de travailleurs handicapés dans son effectif. Cette obligation s’appelle la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).
Chaque année, les entreprises doivent déclarer leur situation via la DSN afin d’indiquer :
- le nombre de travailleurs handicapés employés
- les actions mises en place en faveur de l’emploi du handicap
- ou, si le quota n’est pas atteint, la contribution versée à l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).
1. Qui est considéré comme travailleur handicapé ?
Un salarié peut être reconnu travailleur handicapé s’il dispose d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) délivrée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
Mais il est important de savoir que le handicap ne se voit pas toujours.
Il peut être :
- moteur
- sensoriel (vue, audition)
- psychique
- cognitif
- ou lié à une maladie chronique.
Dans de nombreux cas, les aménagements nécessaires sont simples : adaptation du poste, horaires aménagés, matériel spécifique, etc.
2. Pourquoi recruter un travailleur handicapé ?
Employer une personne en situation de handicap permet :
- de favoriser l’inclusion et la diversité dans l’entreprise
- de valoriser la responsabilité sociale de l’entreprise
- et de répondre à l’obligation légale liée à la DOETH.
De plus, des aides financières et un accompagnement existent pour faciliter l’intégration des salariés en situation de handicap, notamment via l’Agefiph.
3. Un petit rappel important
Le handicap n’empêche pas la compétence, la motivation ou le talent.
Et surtout, il n’est pas toujours visible.
Prendre en compte le handicap dans ses recrutements, c’est avant tout ouvrir la porte à des profils compétents qui n’attendent qu’une opportunité pour exprimer leur potentiel.
💡 Conseil Maridel Solutions
Pensez à intégrer la question du handicap dès vos recrutements et dans la gestion de vos équipes. Anticiper la DOETH et favoriser l’inclusion permet non seulement de répondre à vos obligations, mais aussi d’ouvrir votre entreprise à des talents et compétences souvent sous-représentés sur le marché du travail.